学校法人岩谷学園　行動計画

当学園では、社員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活の融和を図り、働きやすい雇用環境の整備に継続的に取り組んできた。その結果所定外労働時間が年々減少の傾向にはある。この取り組みを継続することで、社員一人一人の意識変化の浸透をはかり業務改善を諮りたい。また年次有給休暇の取得推進ルールが施行されることに伴って、雇用環境の整備を促進するために、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　平成３１年４月１日～令和３年３月３１日までの２年間

２．内容
目標１：令和３年３月までに、所定外労働を削減するため、業務の平準化を図り、所定外労働を削減する。
＜対策＞
●平成３１年４月～　勤怠管理システム導入の検討開始
●令和元年度～　　何回かの検討会を開催して、勤怠管理の数値化を図るためのシステムの導入
●令和２年度～　　所定外労働減少の検証

目標２：令和２年３月までに、有給休暇５日取得を達成するために、ルールを策定し、有給休暇５日取得達成を全部門で目指す。
＜対策＞
●平成３１年４月～　前年度の各部門別有給休暇取得率を認識し、新ルールに沿っていない部署について原因を究明する。
●令和元年５月～　有給休暇運用ルール案の作成と提示
●令和元年６月　　有給休暇運用ルールの確定と運用
●令和元年１０月　6か月チェックと取得促進連絡
●令和元年１２月　9か月チェックと取得促進連絡
●令和２年４月　　前年度実績報告と検証
●令和２年１０月　6か月チェックと取得促進連絡
●令和２年１２月　９か月チェックと取得促進連絡
●令和３年４月　　検証と振り返り